監委調查發現職災失能移工未受保障，籲請勞動部改善。翻攝TIWA台灣國際勞工協會臉書

（菱傳媒／綜合報導）台灣開放移工30多年，職場安全一直未受重視，導致職災移工失能率是本國勞工的2倍，且高達4千多萬元的移工失能津貼未領。監委王幼玲、王美玉痛批周邊國家都在搶移工，政府卻坐視黑心雇主及仲介壓榨移工，「這是讓台灣顏面大失、很負面的事」，將通過監委調查報告，促請勞動部改善。

監委王幼玲、王美玉今天召開記者會，替失能移工抱不平。王幼玲指出，台灣開放移工逾30年、累計超過70萬人，職災移工失能率是本國勞工的2倍。但根據勞動部統計，2016至2020年間，可領取失能給付的外籍移工有1087人，其中有512人終止契約，近10年移工應領而未領的失能津貼金額竟高達4千多萬元，符合請領勞保失能年金的移工竟有超過半數未持續受領。

監委王幼玲、王美玉訪談了8位職災失能移工，其中2位在醫療結束後已返回原工廠上班，其他6名移工的訪談記錄卻是血淚斑斑。有移工哭訴工廠公安意外頻傳，「5個移工指頭斷掉」，老闆卻沒有任何改善之道；還有移工受傷後沒有得到醫療賠償，反而拿到警告書；也有移工受傷被老闆指責是「故意自傷詐財」；更離譜的是，一名勞工被同一台機器傷了兩次，「一次左手，一次右手」。 

王幼玲、王美玉訪談後歸納移工職災失能有兩個大問題，第一是，為什麼總是重複發生職業災害？原因可能是機器老舊常故障；可能是為了追求產出速度，關閉安全裝置；也有可能欠缺職前教育訓練，未建立有效的職災通報平台。

另一個問題則是移工職災失能後普遍遭遇的困境，包括.雇主未依規定給予工資補償或醫療協助、雇主堅持提早解約或不予續約、仲介未能協助申辦各種法定補償及失能移工未接受職業重建協助。

王幼玲及王美玉調查發現，職災失能移工返國後，領取勞保職災失能給付及失能生活津貼困難重重，相關請領手續繁複，使得行動不便或居住偏遠、交通不便地區的失能移工被迫放棄請領。

根據失能移工陳述，雇主常違反《勞基法》規定，職災移工未能獲得應有的醫療照顧、補償及後續的職業重建，且受限於定期契約工，常因此未獲續聘，在冗長勞資爭議訴訟過程中孤立無援。勞動部遲未對失能移工的勞動處境進行調查追蹤，給予積極協助，讓失能移工未能享有和本國勞工一樣的權益保障，也違反國際公約的規範。

王美玉表示，台灣已將移工視為重要勞動力來源，周邊國家都在搶移工時，政府對移工的權益保障，可以坐視黑心雇主、仲介到如此地步，真的非常沉痛。移工未請領失能津貼高達4000多萬元，是累積多少移工斷了手腳、生命換來的血汗錢，「這是讓台灣顏面大失、很負面形象的一件事」。監察院社會福利及衛生環境委員會審查後將通過上述調查報告，促請勞動部確實檢討改善。