（王秋燕／綜合外電報導）外界多預估，日本中央銀行（日銀）明年可能開始改變寬鬆貨幣政策立場，但日銀今年放手讓日圓大貶，卻已導致薪資水準不具競爭力，促使更多日本年輕人尋找海外工作機會，外籍勞工招聘也更加困難。

《日經亞洲》報導指出，許多日本年輕人正在尋找美國、加拿大正式工作機會，以及澳洲打工度假、兼職工作機會。總部位於東京的留學機構Wish international統計6~10月申請海外打工度假機會（以澳洲為大宗）數量，比1~5月多1倍。

不只高技能人士　護理師、司機也想到國外工作

隨日圓兌美元貶勢在10月達到最高峰，1美元可換到約148日圓之際，日本人尋找海外工作也達到高峰。

海外工作平台 Re-abroad在10月收到370份海外打工度假申請，比2022年同月多2倍。線上求職平台 Indeed數據顯示，10月中，日本對海外工作搜尋量比3年前疫情爆發前增加20。這種情況通常不常見於10月，而是新年長假期間。

透過Re-abroad找到加拿大餐館工作的不具名日本男性指出，他每周5天在一家日本餐館工作，每日工時10小時，每個月收入約6000~7000加元（13.5萬~15.8萬台幣），計劃把錢寄回日本。

針對海外正職工作機會，以往爭取的多是具高知識背景的人士，但現在一般技職人士包括護理師、司機等也希望爭取到機會，而海外業者也對低薪、高技能的日本人才有興趣。

以7~9月1美元兌換135日圓平均匯率計算，12月日本基層員工薪資以美元計算減，比2年前少11%，管理職員工薪資減少5%。相同比較基期下，美國的基層員工、管理職員工均增加16%。

跨境人力公司Deel表示，美國新創業者聘用能遠端上班的日本員工興趣大增，9~11月找到美國等海外工作機會的日本人增加60%。

薪資不夠吸引外籍勞工　建築、護理行業難找人

日圓大幅貶值下，日本薪資水準已比泰國等亞洲新興國家高不了多少，特別是在非製造業領域，這導致日本建築、護理產業更難招募員工。
一位23歲、菲律賓籍不具名護理師在日本東京工作，每約薪資約20萬日圓，至少得要寄3萬日圓回家，她向《日經亞洲》表示，日圓貶值下，日本工作機會吸引力越來越低，現在考慮自己具有英語優勢，會到英語系國家如美國、澳洲去找工作。 

《日經亞洲》報導分析，日本外國建築工程師均月薪約20萬日圓（約4.6萬台幣），但日圓兌越南盾過去2年貶值逾2成，加上越南薪資水準提高，有20%的越南建築師每月薪資可達到15萬日圓（約3.4萬台幣），這導致日本工作機會吸引力不如以往。

專門培訓越南建築師在日本工作的非營利機構NPO MPKen預期，每年培訓名額是50位，疫情爆發前申請人數都超過250位，但2022年恐怕連50個都沒有。 

逾5成日本企業缺人　2025年勞動力估再減3% 

《日經亞洲》報導分析，越南現在是日本最大勞工輸入國，而其人均國內生產毛額（GDP）可望在5年內從4000美元提高到7000美元，屆時越南人更有機會在國內工作，而非到日本等海外國家。

2021年日本有172萬外國勞工，佔總工作人口約2.5%，是10年前的2.5倍。而日本年輕人出走海外找工作，加上海外勞工招聘更加困難，都將讓日本勞動力短缺問題更嚴重。

日本10月約51.1%企業稱缺少正職員工，創疫情爆發後最高比率，而人力短少絕非短期問題，聯合國預期，2020~2025年日本勞動人口將再減少3%。日本國際協力機構估計，日本政府若要實現政府經濟成長目標，到2040年還需要額外的500萬外籍勞工。