（單蔓婷/台北報導）各政黨為中央選戰陸續展開密緊佈局，三八婦女節前夕，長期倡議性平的婦女新知基金會攜家庭照顧者關懷總會、台北市產業總工會、全國教保產業工會等六民團，共同提出包含就業、照顧、年金、參政四面向的「十大性別政見」向候選人喊話。
民團也呼籲各政黨在提名區域立委時，應支持原住民、新住民、身心障礙、農民、勞工等多元及資源弱勢背景的女性參選，盼在政黨支持下，更多女性能累積政治實力與經驗、長期參政。
內閣性別比全球倒數 婦女新知要求修法
「過去政府很喜歡強調我們的婦女參政亞洲第一，我們有女總統，我們遠遠領先亞洲其他國家」，婦女新知基金會顧問、台大政治系教授黃長玲指出，若細看真正掌握國家行政權利的內閣成員，自蔡總統上任以來，我國內閣性別比全球倒數。
再看地方選區，受限於四席以上才有保障名額，一些選區幾十年來沒有任何一名女性代表。新知要求新政府於四年內修正《地方制度法》第33條，將現行地方選制四分之一婦女保障名額，改為三分之一性別比例原則。即選區當選人數在三人以上時，每三位當選人中，任一性別不低於三分之一。
除此，黃長玲說，過去政黨補助金被認為是政黨的錢，難以規範，新知具體希望新政府兩年內修正《政黨法》，各政黨應撥出政黨補助金5%以上，用於培育女性參政。
學者要求 積極縮減性別薪資差距及改進工時政策
「2023年我們還在談工資、工時，還沒辦法延伸到其他職場友善政策，我們(政府)一直舉例日本、韓國的性別薪資差距更高」，陽明交通大學科技法律研究所副教授邱羽凡批評，這是自我感覺良好。
邱羽凡認為，若要推動同工同酬，可參考冰島做法，25人以上公司需制定「工作評估系統」，以證明薪資發放並無性別歧視因素。
邱羽凡說，目前的彈性工時有利於僱主，雇主可以放無薪假，排花花班，「我們需要有利於受僱者的彈性工時，可以申請在家工作、工時減緩、週休三日等」，工時政策不改進，難以解決女性的職場困境。
照顧者多為女性 家總建議仿日本設「長照安排假 」
台灣已有五分之一勞動人口面臨高齡照顧壓力，還有80萬失能失智的高風險家庭需要照顧，「會離職照顧的多是女性，從機會成本來來看，女性離職比較划算，刻板印象中也認為女性更應承擔照顧責任」，中華民國家庭照顧者關懷總會秘書長陳景寧說，為保障勞工不因照顧離職，長照安排假是一種解方。
陳景寧以日本93天長照安排假為例，具體提出：每位勞工有長照核定的失能失智家人期間，最長可申請180天的「長期照顧安排假」，並比照「育嬰留職停薪津貼」的作法，前30日由就業保險補助6成投保薪資，給付「長期照顧安排留職停薪津貼」，其餘150日，允許半天或一天的彈性請假。
陳景寧說，「台灣平均家戶人口數已經掉到2.6人，還在持續下滑中，台灣未來將面臨沒有家庭照顧者的時代。」。
婦女新知基金會董事長姜貞吟補充，不管是照顧高齡者或幼兒，勞工的「家庭照顧假」應比照軍公教給薪也是重點。她呼籲，新政府上任隔年，就應盤點從產前到產後育兒階段所需的所有假期，用更積極的作為，讓照顧不離職。
