（蘇聖怡／台北報導）台電加班費的問題不是第一次遭監察院糾正，細看台電2023年預算書，可發現台電每年編列超時工作報酬（加班費）將近30億元，佔用人費用213億餘元的七分之一，比例頗高。《菱傳媒》比對發現，台電員工普遍休假狀況不佳，過去5年每人平均特休天數為20天至24天，但多數員工實際休假天數平均不到6天，其餘的都換算成加班費，由全民買單。
為了鼓勵員工休假，國營事業單位比照公務機關，每年都編列「休假補助費」，台電每年編列逾億元，「員工每休假一天可補助1140元，每人全年補助以7天為限」，且不受公務員國旅卡一半要用在觀光旅宿上的限制，休假補助款等同是實質入袋的零用錢。
依照台電每年預算書資料，工作人員（包含正式與臨時員工），自2017年起年年增加，從2萬8526人增加到2023年編列的2萬9874人，增加1348人，加班費卻有增無減，幾乎年年都近30億元。
以2023年預算編列為例，員工人數員額，包含正式與臨時職員、正式與臨時工員共2萬9874人，用人費用編列213億9775萬4000元，包括超時工作報酬（加班費）、津貼、獎金、退休撫卹金與福利費等，其中加班費部分編列29億242萬6000元。
2010年時監察院就曾就台電員工未依規定休假，增加出勤加班費、退休金支出，糾正台電公司。依當時糾正案文內容，台電2007年至2009年間，每位員工平均可休的特休假天數分別為26.95天、26.86天、26.87天，但實際平均休假天數僅1.02天、1.72天、1.54天，分別支領未休假出勤加班費皆超過15億元，若依行政院休假制度，每年約可節省加班費3億餘元。監察院認為經濟部、台電有違失，因此提出糾正。
台電公司為此祭出員工特休假改進措施，為鼓勵員工休假，台電也依據「經濟部100年4月28日經人字第10003606810號函」，每年編列「休假補助費」約1億多元，依照台電勞資會議紀錄顯示，台電員工每休假一天可補助1140元，每人全年補助以7上限，一年最高可補助7980元。
但即使休假還有錢可領，台電員工的特休假消化狀況仍不理想，根據台電公司提供給立委的員工休假統計資料，2016年至2022年，員工一年平均特休假天數約在21天至23天不等，但實際休假的平均天數卻都不到6天，換句話說，每位員工平均有14天的特休假換為加班費。
公務員的休假補助，是行政院為了降低國庫支出，自1996年開始強制各機關公務人員休假，減少請領未休假加班費額度，並給予休假補助費用，而後為促進國內觀光旅遊，進而衍生成為國民旅遊卡；國營事業單位員工被視為廣義公務員，相關福利也比照，但台電的「休假補助費」沒有國旅卡需其中一半用於觀光的限制，等於全數進入員工口袋。
