（記者楊政凱／台北報導）新冠肺炎疫情及俄烏戰爭造成全球通貨膨脹，雖台灣已提高基本工資因應，但仍存在許多問題。民進黨立委范雲及台灣勞工陣線今（7日）提出三大訴求，要求政府關注薪資不平等問題、促使企業主建立勞資協商機制，並呼籲行政院儘速提出《最低工資法》政院版本，以利國會審查，落實勞工的「薪資正義」。

范雲表示，針對全球性通膨問題，蔡政府雖然已連續調漲基本工資應對，但就結構面來看仍存在許多問題。她說，以OECD（經濟合作暨發展組織）的「低薪勞工」標準來看（薪資低於薪資中位數的2/3，2021年台灣薪資中位數為50.1萬元，低薪標準約為月薪低於2萬8千元），台灣低薪勞工佔27.5%，不僅高於OECD國家平均，當中30歲以下青年更佔大多數，超過80萬人，青年低薪問題嚴重。

范雲也提出「性別薪資差異」問題，雖然台灣的薪資差異從2010年男性多於女性的17.1%，一路降緩到2020年的14%，但在2021飆升到15.8%，換算下來女性需要多工作58天才能到達男性的平均薪資水準。

她說問題在於，疫情造成許多服務業勞工失業，而女性又有70%從事服務業，影響甚鉅。且女性在25到29歲雖有90.5%的勞動參與率，但30歲後就開始下降，因女性需負擔更多家庭照護責任，導致職涯中斷或成為非典型勞工。因此她也在去年推動《性別工作平等法》修正，使伴侶陪產檢假與孕婦的產檢假天數相同、提高育嬰津貼等，以增加伴侶請假意願，分擔育兒責任。

永豐銀行工會總幹事管紹君指出，政府應透過不同措施，促使企業主建立良好的「勞資協商機制」。她說台灣勞工集體協商力量有限，雖然過去勞工行使罷工權時，確實能達到部分效果，如近期中華快遞企業工會發起罷工，經協商後達成「加薪5千且不扣績效獎金」共識，但她認為，若企業主起初就願意與勞工協商，就可以降低「勞方、資方、政府」三方所付出的社會成本。

台灣勞工陣線副秘書長楊書瑋表示，選在「世界尊嚴勞動日」出面，就是希望提出「薪資正義」訴求。他說，雖然政府持續調整基本工資以因應通膨，但在今年前7個月台灣的CPI（消費者物價指數）已較去年同期成長3.17%，當中食物類成長6.24%最高，交通及通訊類4.59%次之，使得薪資調漲仍可能在未來國際物價攀升的趨勢中被抵銷。他指出，外界會質疑調薪恐造成物價上漲，但實際上有調整基本工資的國家，其通膨率與未調薪者相去不遠，不僅沒造成物價上漲，反而促進經濟活絡。

他指出，《最低工資法》推行已久獨缺行政院版本，希望行政院儘速將版本送進國會審查，別讓朝野立委空等併案審理，也讓未來最低工資的調整能更加合理、透明。范雲也說，該法已提出10個草案版本，目前跨黨派對於立法都有高度共識，呼籲政院儘速提出院版草案讓委員審理，以落實勞工的薪資正義。