（記者吳政峰／台北報導）監察院認定前原能會主委謝曉星(案發後免職)有性別歧視、言行不檢等行為，2023年間首度以「職場霸凌」為由提案彈劾，送交懲戒法院審理，合議庭17日判謝曉星罰款60萬元，理由稍後公布。
監委葉大華與王美玉調查謝曉星涉職場霸凌及性騷擾彈劾案，臚列四大違失情節，2023年7月6日送交大會彈劾，一致決通過，移請懲戒法院審理，。
彈劾案文首先指出，職場霸凌部分，謝曉星身為原能會最高主管，固然有業務分配與監督的權限，但依法不能濫用，據證據顯示，謝曉星多次在公開場合斥責、貶抑部屬，情緒失控，造成同仁身心壓力及人格權受損。
其次是性別歧視部分，謝曉星自2016年入閣以來，歷來進用秘書多達8位，多數為一定身高的女性擔任秘書。謝曉星在面試時詢問求職者的星座、血型以及婚育規劃。此外，謝還要求某部門的女性同仁，在請假前必須當面跟他報告，至於男性同仁則傳訊息告知即可，基於性別而差別待遇，明顯與就服法、性工法規定不符。
第三則是言行不檢、敵意環境部分，證據顯示，謝曉星盯視、上下打量女性部屬，甚至逾越社會生活與公務需要，靠女性部屬過近；以及對某女性部屬說「好像少女」、「最美麗的風景」等言行，造成女性部屬感到噁心或反感。
最後為疫情期間與辦公室秘書用餐，違反防疫規定，雖然謝曉星辯稱有隔板，秘書也沒有反對，但三級警戒期間身為機關最高首長竟帶頭違反防疫規定。尤其秘書懼於他是最高主管且經常暴怒，不敢拒絕中午共餐。
葉大華與王美玉表示，謝曉星身為原能會主委，負責我國核能安全管制、輻射防護與核能應用安全等，本應以最高標準自我要求，卻成為我國內閣閣員因涉權勢性騷去職第一人。監察院考量謝曉星與部屬、求職者間為長官部屬(雇主與員工)關係，除公務外，素無私交，基於相關人員證詞一致性，及部屬受害經過明確，認為謝曉星違反就服法、性工法及CEDAW公約，情節重大，因此一致通過彈劾。
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