（中央社）行政院會今天通過「育嬰留停照顧彈性化方案」，最多2年的育嬰留職停薪，將有30天能以「單日」方式申請，軍公教也適用；且家中有家庭照顧需求者，1年內14天的事假與家庭照顧假，最低單位能以1小時為標準請假，2項措施預計明年元旦上路。
行政院會今天通過青年優先三重奏相關政策，包含推動婚育宅、提供育嬰留停彈性，並拍板自今年9月1日起，銀行辦理新青安貸款的撥款案件不計入銀行法第72條之2限額。
現行勞工在小孩3歲前，可以申請2年育嬰留職停薪，其中6個月期間政府提供8成薪資補貼。勞動部指出，未來勞工可在原請領育嬰留職停薪津貼期間內，選擇以日為單位提出申請，天數不超過30天，而雙親合計可以請60天，且申請期間仍可以請領8成薪資補貼。
勞動部長洪申翰在政院會後記者會補充指出，為提供育兒勞工彈性，此次選擇以育嬰留停做延伸，除無涉新增假別，且彈性30天就是從有薪資補貼的6個月當中做使用，軍公教也適用。
此外，有家庭照顧需求者，1年中的事假跟家庭照顧假共14天，最低單位能以1小時為標準請假，且雇主不得扣全勤獎金。
配套措施部分，勞動部規劃，首先，給予友善企業獎勵支持，包含未來小型、微型企業若有勞工申請1日育嬰留停，勞動部已編列新台幣5億元預算，用以發給雇主定額獎勵金新台幣1000元。
至於其餘企業若推動優於法令的「友善家庭」措施，勞動部會將其列為「工作生活平衡獎」參選類別，表揚並肯定企業針對員工需求，提供友善育兒措施，同時加強輔導中大型企業ESG資訊揭露，提升企業在育嬰、育兒相關友善職場措施。
配套措施二，為助雇主有充裕時間安排人力替代彈性育嬰留職停薪勞工，勞動部規範，勞工應於5天前向雇主提出申請，若有子女生病、停托、停課等臨時情形時，才可以於1天前申請，但如果臨時狀況發生在當日，則可以委託他人協助申請。
配套措施三，勞動部提醒，若企業面臨難以另聘職代困境時，將允許雇主使職代加班能有彈性，但限制職代加班只能做育嬰留職停薪勞工的工作，且應必須避免職代過勞。
配套措施四，由於育嬰留停期間涉及勞健保加退、年資計算等，洪申翰說明，留停確實不同於一般請假，因此也有準備行政端配套，勞保局已優化相關核覆作業系統，並提高自動化審件比例。勞動部也有向行政院爭取增加辦理業務的人力，就是希望讓政策更完善。
此外，勞動部明年編列勞工生育給付差額補助項目逾30億元，洪申翰解釋，少子女化對策將進入2.0階段，政策由政院統籌規劃中，勞動部則是編列預算因應，相信整體政策不久後就會出爐。
