台北地方法院做出歷史性判決，北檢遭指控違法面試派遣工，興訟後，北院認為派遣工與北檢僱傭關係存在。並判派遣工勝訴，北檢表示將提上訴。
這是《勞基法》新制施行六年來，派遣工勝訴首起案例！
這起案件源於2023年，一名陳姓女子應徵「想談心理公司」觀護追蹤輔導員，之後收到簡訊通知，要求到北檢面試。她接著收到錄取通知，並到北檢報到後，才與「想談公司」簽署勞動契約。
工作期間，陳女從北檢被調至法務部，但工作內容與原職務有落差。雖然經陳女反應，北檢及「想談公司」同意她調回原職務，但陳女查閱法規後發現，北檢先面試錄取，後才由「想談公司」簽約，違反《勞基法》第17條之1。
因此，陳女寄存證信函請求北檢依法「直接僱用」她，遭北檢函覆拒絕後，陳女提告北檢。請求法院確認她與北檢間僱傭關係存在。
最終，法院認定北檢與陳女僱傭關係存在，應給付薪資和提撥勞退金，並批評北檢透過派遣制度規避雇主責任，違反直接僱用原則。
針對判決結果，北檢表示，尊重判決，將依法提上訴。
此案被視為派遣工爭取勞動權益重要判決，讓政府機關與企業重新審視派遣制度，以免犯法。
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