（菱傳媒／台北報導）勞動部勞發署北分署吳姓公務員輕生案重啟調查，勞動部今（11日）公布重啟報告，認定吳姓公務員被交辦不可能達成的任務，加上謝宜容管理模式不當，確實遭霸凌且輕生與工作有關。報告也揭露謝宜容離譜行徑，包括長期貶低、咆哮、羞辱下屬，動輒拍桌子、摔公文，也曾將下屬做的簡報資料退回修改達45次之多，甚至要求同仁在走廊上跑步。
勞動部長洪申翰表示，針對吳姓公務員輕生案，前一份調查報告因還有許多疑點不能釐清，因此這次重新籌組調查小組，釐清重點包含希望從吳員的角度出發，釐清謝宜容的管理方式是否造成職場環境惡化，及吳員工作情形、所承受壓力與輕生是否有關等。
洪申翰表示，根據調查及人員訪談，謝宜容的管理模式高度不當，許多人員描述謝宜容長期以高壓威嚇模式領導，使北分署人員處於一個持續高壓、不友善惡劣工作環境，這也產生寒蟬效應，下屬不敢表達，也怕走申訴管道被秋後算帳。
洪申翰沉痛表示，中階主管也是霸凌受壓迫者，但許多主管也將此不合理的要求轉嫁下屬。特別是吳姓公務員的狀況，本身工作業務量就很大，又被交付主責難以達成的「智能就業服務系統」專案，逾越業務上的必要，導致工作負荷更沉重，而長時間加班導致睡眠不足，不能適度休息而身心俱疲，內外部委員都認定這就是霸凌。
洪申翰說，從門禁卡顯示，吳員常常凌晨4、5點多就到辦公室，輕生的2個月前也曾跟其他人員表達，如果這專案做不出來就自我了斷等，綜合相關事證，可以認定吳員輕生與工作有關聯。
勞動部調查報告也揭露謝宜容霸凌行徑，包括謝宜容對工作要求非常嚴苛而繁瑣，曾將活動簡報資料退回要求修改達45次之多，甚至常常辱罵、指責、退文、貶抑人員等，導致人員承受身體上及精神上極大的壓力。
根據報告，謝宜容多次片面認定人員工作表現不當，無理要求自行簽辦承認錯誤建議懲處公文，致使北分署內部人員產生自我人格貶抑、毫無尊嚴。謝也常對公文有不滿，頻繁要求主管與人員前往辦公室面商，相關人員及主管也經常性承受謝宜容怒罵、咆哮、拍桌子、摔公文及持續性、不間斷且長時間的責難，加上事後的多次退稿、修改，讓相關人員身心俱疲，也因辦公室隔音不佳，導致附近辦公主管及同仁感受到冒犯、威脅與恐懼。
報告提到，謝宜容曾於機場公務迎送場合，僅因接駁車到場接駁需要等5分鐘，持續性責罵負責人員，從機場一路罵到抵達辦公室，人員回家途中及回家後還持續遭受line語音電話檢討並責罵。謝宜容也會要求各級主管必須對其Line訊息即時回應，發送時間可能是下班交通尖峰時間、甚至凌晨1點、清晨5點，如果未即時回應，不僅會遭責罵，而且會被要求逐一交代原因，不僅導致人員隨時精神緊張、睡眠無法連續等。
報告指出，謝宜容還要北分署人員下午一起集合在走廊上跑步，人員未出席就會被質疑，無故增加工作以外負擔，逾越業務上合理必要範圍。
洪申翰最後也表示，他再次代表勞動部向吳姓公務員家屬表達最深歉意，勞動部一定會記取這次慘痛教育，痛定思痛，也會積極協助北分署重建更健康的職場，真的對家屬跟吳姓公務員感到很抱歉。
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