（記者吳政峰／台北報導）司法院認定懲戒法院前院長李伯道霸凌2名部屬，2023年移請法官評鑑委員會審議，未料法評會以李「違失情節不重大」，決議「評鑑請求不成立」，爆發「院長合理霸凌」的爭議。司法院長許宗力為了安撫司法同仁，4日召開人事審議委員會，決議把李伯道「移送監察院審查」。
法評會以李伯道「無重大惡意」、「未損及司法威信」、「未影響人民權益」等理由，認其「職場霸凌不嚴重」，5月10日決議評鑑「請求不成立」，還稱是院長「個人領導統御之處事風格」，認證霸凌者不用懲戒。司法行政同仁為此惴惴不安，憂心日後遭到長官「合理霸凌」。
《菱傳媒》調查，法評委員約詢時還質疑被害人「妳覺得妳說的這些事哪些是職場霸凌？」、「妳今年的休假休了幾天？今年都還沒過完，妳就忘記了喔？」語帶輕蔑、嘲諷，疑「先射箭、再畫靶」，心中早有定見，令被害人「切心」。
消息一出，輿論譁然，司法院為了滅火，召開內部會議研議解套方案。司法行政廳建議移請監察院續查，但司法院秘書長吳三龍持不同意見，自稱「政治人」，主張只要由許宗力進行行政監督即可，不要送監察院彈劾。內部有雜音，許宗力決定開人審會討論是否要送監察院。
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人審會4日召開，外界關注吳三龍是否會持續反對送監察院，惟經過27名委員討論投票，最後仍通過「本院所屬法院前院長李伯道所涉職場霸凌行為，依法官法第51條第2項規定，由本院逕行移送監察院審查」議案。
據悉，人審會是依法官評鑑委員會「112年度評字第7號決議書」，調查認定李伯道在職場上以不善言詞、態度對待下屬，致其等感到畏懼，承受身心壓力，其言行有所失當，已逾合理管理權行使之必要程度，有損於友善職場之建立。
人審會以李伯道所為已屬職場霸凌，言行不檢違反《法官倫理規範》，審酌其所涉性騷擾於職務法庭審理中，基於違失行為應一體判斷情節是否重大及其適任性，因認有應受懲戒情事，依《法官法》第51條第2項規定，由司法院逕行移送監察院審查。
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