（記者王吟芳／高雄報導）德安航空林姓女機師3年多前在公司研討會發言10分鐘，反映公司飛安疑慮及性別歧視問題，但被公司以挑戰指揮系統、攻訐同仁等理由片面解僱，林女歷經3年訴訟打贏官司，卻在返回德安報到復職當天，被記兩大過兩小過且拔掉機師職務，降調到高雄小港機場擔任助理簽派員，報復性調職意味濃厚。
這名林姓女機師是在2018年3月考進德安航空，擔任DHC6儲備副駕駛，不久取得機隊副駕駛資格，負責德安航空高雄、台東往來離島航線。
2020年9月11日，德安航空召開「機隊技術研討會議」，林女在會議快結束前的臨時動議中發言，她指出公司內部存在性別歧視及飛安問題，包括她被蔣姓總機師指派擔任訓練助理，卻由其他人支領訓練助理的加給；蔣姓總機師認為女性不適任機師職務，且蔣姓總機師未加查證就兩度對外誣指她亂搞男女關係，讓她與被指名的男同事名譽嚴重受損；去年總機師右手受傷卻仍執飛，所有副駕駛膽戰心驚卻無人敢反映，嚴重影響飛安等，講完她還向總理致歉及致謝。
林姓全部陳述時間僅約10分鐘，但會議結束後第5天德安航空就公告將林女停飛，1個月後直接將她免職。林女不服遭違法解僱，提起確認僱傭關係存在訴訟，指控德安航空違反《勞基法》，要求法院確認雙方僱傭關係仍存在。
高雄地院開庭時公司反駁指出，林女在會中發表與技術研討主題無關的言論，批評公司、主管領導方向、指責主管職場性別歧視、未經證實臆測公司飛安問題等，違反公司管理及申訴制度，造成員工間工作士氣低落，已嚴重違反工作規則，公司解僱她完全是依循《勞基法》規定。
但法官傳喚德安航空王姓前總機師、李姓前航務處長及張姓前航務處行政專員等證人，都證稱林女發言屬實。法官認為，林姓女機師任職以來，確實遭受總機師及其他同仁流言蜚語、刁難及職場性別歧視，且林女在會議中提出的問題，公司內部早有耳語流傳，她的發言內容未構成《勞基法》中公司可片面解僱的標準，德安航空未先施以較輕的懲戒措施就直接解僱，已違反「解僱最後手段性原則」，屬違法解僱，判德安航空敗訴。
德安航空上訴後，高雄高分院二審於今年2月底審結，仍判林女勝訴，雙方僱傭關係仍存在，事後德安航空未再上訴，全案確定。
據了解，女機師勝訴定讞後於3月20日返回公司敘職，並出席由董事長郭自行召開的審議會，會中她被告知公司已就其復職做過「適職性評估」，針對她3年半前在技研會上的10分鐘發言，認定有對同仁惡意攻訐、誣告、偽證而製造事端，以及違抗主管正當管理、散佈不利公司的謠言、嚴重違反飛行操作安全等四大罪狀，對她祭出兩大過、兩小過懲處，且拔掉副機師職務，取消本薪以外加給，轉調高雄小港機場擔任助理簽派員。如此一來，她不但無法再擔任機師工作，薪水也從每月16萬遽減為不到6萬元。
打了3年官司好不容易保住工作，沒想到復職第一天又迎來兩大過兩小過的重懲，林姓女機師聽到公司對她的處置後非常訝異，當場詢問董事長：「所以我只要再犯一點錯誤，被記一個小過，公司就又可以把我FIRE嗎？」郭自行竟毫不避諱說：「我本來就是要FIRE你」，林女說，郭還公開指責她走法院系統介入勞資關係，「現在法院就是偏向勞工，公司再對抗也沒有意義，妳（林女）的行為如果逐條檢討，早就超過兩大過兩小過，本來就是要免職的，若不服調職處分，可提出申訴」等語，讓林女超傻眼。
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