（菱傳媒／綜合報導）台灣出生人口連年創下新低，繼育嬰留停門檻已降至30天，勞動部規劃更彈性的辦法，讓雇主可以讓勞工請5天或7天育嬰留停，也可提供「單日」請假，預計5月起試辦到12月底。勞動部長許銘春今（8日）透露，將祭出三大誘因，鼓勵企業參與彈性育嬰留停試辦計畫。
立法院衛環委員會今天安排勞動部長許銘春，就「安心生養！試辦彈性育嬰假及如何提高男性育嬰留停比例」進行專題報告。
為了提高男性參與育兒比例，許銘春表示，首先規劃放寬育嬰留職停薪彈性自2021年起，大幅縮短申請育嬰留職停薪門檻，從原來一次至少要6個月以上，改為最低只要有30日，就可以提出申請。從2021年7月申請門檻放寬以來，到2023年12月為止，相較於修法前同期，申請育嬰留職停薪的人數，女性增加11%，男性增加61%；短期（少於6個月）的育嬰留職停薪申請人數，女性增加37%，男性大幅增加 140%，「從數據來看，相關規定對於促進男性參與育兒已有成效」。
許銘春表示，勞動部雖已將受僱者申請育嬰留職停薪的門檻下修至30日，但民間仍有更為彈性的期盼，勞動部1月在邀集公、私部門召開會議討論後，決定應該給予更多育嬰留職停薪的彈性。
勞動部已經在3月15日訂定彈性育嬰留職停薪試辦原則，實施對象除了經濟部、交通部、衛福部和勞動部等附屬單位外，並函請工商團體、科學園區公會及銀行業公會洽邀有意願的事業單位，規劃不少於5天的育嬰留職停薪，試辦單位如果願意訂定更短日數的方案，例如以「單日」計，更為歡迎。
但彈性育嬰假時間零碎，可能會對實施企業造成困擾。許銘春表示，勞動部祭出三大誘因。試辦期間，受僱者原由雇主負擔之保險費，可依性別平等工作法第16條第2項規定，免予繳納。如有短期人力需求，亦可依育嬰留職停薪實施辦法以定期契約進用替代人力。此外，參加試辦計畫的事業單位，可將試辦成果作為勞動部各項友善職場評選的具體事蹟參選，例如：「國家人才發展獎」、「工作生活平衡獎」及「國家職業安全衛生獎」等。
至於育嬰留職停薪期間，可享育嬰留職停薪津貼達投保薪資8成的經濟支持，包括6成津貼加上2成補助。許銘春也表示，除了公部門外，已經有私部門大型企業表達參與意願。另外對於立委建議新增7天「幼兒照顧假」規定，許銘春允諾將在1個月內開會研議。
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