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（記者王烱華／台北報導）憲兵指揮部10月進行「112 年下半年編制內聘雇人員招考」，有憲兵少校調查官退伍的考生指控，他報考雇二等的「資料管理員」職缺，筆試成績達88分但口試成績卻僅27.5分，讓他感覺被羞辱，質疑憲兵招考制度不公。憲兵指揮部則澄清，該考生的工作經驗及專業能力與他報考的電子資料管理性質無直接關聯，才未予錄取。
國軍近年募兵成效不好，造成內部人力不足，國防部規劃將非戰鬥的行政募僚人員改為聘雇人員，其中軍職退伍人員受限於已領取退伍金，因此僅能報考雇員，而聘員則供非軍職人員報考，薪資也較雇員高。國軍各部隊也依據國防部所規定「國軍編制內及臨時聘雇人員管理作業規定」進行招考。
日前即有媒體報導，陸軍砲兵訓練指揮部副指揮官王姓上校原本負責該年度的招考事宜，他退伍後想再自己報考回任，於是和招考委員會副召集人莊姓上校合謀，讓自己與莊姓上校的妻子、李姓軍官的妻子及另名女姓上士順利錄取，遭外界質疑砲訓部縱容舞弊、官官相護；如今憲兵指揮部「112 年下半年編制內聘雇人員招考」也被指控有黑箱。
爆料者指出，他目前正在某大學就讀研究所，因無法勝任其他長工時的工作，因此選擇憲兵指揮部雇二等的「資料管理員」職缺，希望能兼顧工作與學業，他積極準備筆試、熟讀各項科目，筆試成績順利拿到88分高分，但萬萬沒想到最後口試時他竟只拿到27.5分。
爆料者指出，口試過程中他對口試試務官的應對、言行與舉止皆未展現不良態度，更無精神不佳、儀態欠妥之處，對於口試官的提問也都如實應答，「得到這要的分數，真的讓人對憲指部的評分標準產生質疑」。
爆料者說，過去他在憲兵單位任職時，擔任過排長、連長、參謀主任及分隊長等工作，最後是以少校調查官的職位退伍，如今他的口試成績僅27.5分，「這是否代表憲兵軍官養成教育有問題？一位憲兵退役的少校口試成績僅20多分，這不僅讓憲兵蒙羞還會讓外界笑掉大牙。」
對此，憲兵指揮部表示，成績評定是由口試委員就現況及甄選職務關聯程度、專業能力、助益情形與風險評估後做出的綜合考量，此次憲兵訓練中心政戰綜合科雇二等資料管理員（自動資料處理兵）職缺，需要的是具電子資料管理能力者，應試者的專長與此職缺並無直接關聯性，才會反映在應試者的口試成績上。
但爆料者仍認為憲指部的回覆是推諉之詞，他質疑若考生不具報考資格，憲指部理應在報名之初就將其排除，而不是等到口試階段再以此理由不予錄取，顯然是強詞奪理。
