（記者單蔓婷／台北報導）幼兒確診感冒或遇全班停課，雙薪家長如何顧？請特休，但新手爸媽年資淺、特休短；請家庭照顧假，假期無薪且一年只有7天，與事假合併計算時一年最多14天；再看育嬰假，目前只給予3歲以下幼兒家長以「月」為單位請假，超齡兒童不適用。讓家中二寶輪流受腸病毒風波影響，停課超過半月的家長代表余小姐直言，「我們真是硬著頭皮請假！」
育嬰假制度多年「零修正」，托育政策催生聯盟今（8）召開記者會，呼籲政府跟上先進國家腳步：在不變動育嬰假既有請領天數、給付額度的前提下，政府應盡速修正《性別工作平等法》、《就業保險法》，創設一個更符合雙薪家長需求的選項——以「日」或「小時」請領，且能使用至小孩滿8歲。
硬著頭皮輪流請假 雙薪家長歎：真想辭職算了！
家長代表余小姐分享，腸病毒高發季時家中二寶雙雙「中槍」，一開始小寶的托嬰中心通知因有幼兒確診，停課七天，余小姐只好和先生臨時請假，交錯顧小孩。顧不到一周，換成小寶整夜哭鬧發燒，隔天醫生告知確診腸病毒，再停課七天。「真是晴天霹靂！」余小姐說，幾天後小寶又傳染給大寶，前後停課半個月以上，「我們真是硬著頭皮請假，我的特休請完了，接著請事假要被扣薪，我真想就這樣辭職算了！」
托盟發言人黃喬鈴說，腸病毒一次停課7天，但一年不會只有一次，一旦家長請完特休、家庭照顧假、事假後，將無假可用，雇主也可能不再准假。她認為，請假單位小的「彈性育嬰假」才是解方，國際經驗顯示，彈性假期更能激勵父親請領，而家長輪流請假照顧，才能讓雙薪家庭更無後顧之憂續留在職場。
「彈性工時」為企業而生 員工需求彈性機制不足
婦女新知基金會秘書長覃玉蓉展示各國法定特休假日數，她指出，勞動部過去對於家長育兒需求總回應「可請特休假、特休用完請事假」，覃玉蓉認為，這樣的回應非常不適切。以奧地利、挪威、丹麥為例，國家給家長充足的選擇，可以「小時」或「日」請假，反觀台灣低生育率極低，育嬰假卻僅變動兩次。
台灣勞工陣線研究員張烽益也指出，過去《勞基法》賦予企業很多彈性，如「變形工時」、「做兩天休兩天」或「為了趕單可有更多加班」，這都是因應企業需求所設計的「彈性」，相對的，法定制度對員工育兒需求的工時彈性，卻非常少。他強調，育嬰留職停薪的津貼由就業保險發放，目的正是未來讓員工不因育兒退出職場，期許在不擴大請假天數的前提下，未來家長請假單位能更有彈性。
育嬰假彈性是國際趨勢 也是台灣改革解方
托盟曾於2022年提出「性別工作平等法部分條文修正草案」及「就業保險法部分條文修正草案」，由立法委員林淑芬、吳玉琴、洪申翰、范雲共同提案，獲朝野立委連署支持。
兩年過去，育嬰假制度卻是「零修正」。托盟召集人劉毓秀指出，政府常年注重經濟與企業，未正視年輕家長生育需求，若政府再持續無感，挽救低生育率的窗口也將消失。托盟引用民眾連署「我要彈性育嬰假」心聲，再次呼籲政府正視育兒家長需求，盡速修法創設彈性育嬰假，支持家庭雙薪育兒，兼顧工作與家庭。
