（菱傳媒／台北報導）行政院會今（13日）通過《性騷擾防治法修正》、《性別平等教育法》、《性別平等工作法》（原為性別工作平等法）的「性平三法」修正草案，針對權勢性騷擾加重處分，最重可罰百萬、處3年徒刑。教育部指出，修法後擴大適用範圍，並將教職員不得與學生發展「有違專業倫理之關係」，從防治準則提高法律層級，正式寫入《性平法》中。

台版＃MeToo前陣子狂燒，目前仍未停歇，外界要求檢討法令缺失，遏止性騷擾事件發生。行政院會今通過性平三法修法案，行政院長陳建仁昨受訪也表示，期盼立院月底完成三讀。

此次《性工法》修法，聚焦嚴懲權勢性騷擾，提高行政及刑事責任。過去對於雇主為性騷加害人的處置未有規範，這次修法將雇主納入，未來將層級式處罰權勢性騷擾行為人，主管若涉性騷為一般權勢性騷擾，雇主或機關首長為性騷加害者則為特別權勢性騷擾。

在加重處罰方面，修法採層級差別處罰，提高民事賠償性懲罰，最高可達5倍。一般利用權勢性騷，賠償金額為法院判定的1至3倍；特別權勢性騷擾，負責人為3至5倍；行政罰部分，可處以新台幣1萬元至100萬元的行政罰鍰；刑事部分則規範，利用權勢犯性騷擾罪者將加重其刑期1/2，最重達3年。

此外，最高負責人為性騷擾行為人時，於地方主管機關調查期間，申訴人可申請「調整職務」或「留職停薪」，雇主不得拒絕；屬實者，雇主應補發薪資。同時增訂雇主接獲性騷擾案件，應通知地方主管機關，並進行調查、對行為人做適當的懲戒。另10人以上未滿 30 人的公司應訂定申訴管道等規定。

《性平法》修法部分，教育部表示，這次修法重點是因應校園實務處理需求，讓學生保護更為完備，考量師生具權力不對等情形，因此參考現行「校園性侵害性騷擾或性霸凌防治準則」第7條第1項規定，明訂校長或教職員工於執行教學、指導、訓練、評鑑、管理、輔導學生或提供學生工作機會時，不可在與性或性別有關的人際互動上，發展「有違專業倫理之關係」，意即不能發展「師生戀」，並列入相關人員任用的消極資格。

教育部指出，這次修法也增訂，行為人為學校校長、教師、職員或工友時，學生因校園性別事件遭受損害，行為人應負損害賠償責任。法院可以被害人的請求，依侵害情節酌定損害額1倍至3倍的懲罰性賠償金；如果是校長涉案，則可定3倍至5倍的懲罰性賠償金。

在性騷法修正部分，衛福部表示，修法將嚴懲權勢性騷擾，提高行政及刑事責任，增訂民事責任損害1倍至3倍賠償金，行政罰最高處60萬元，刑事並增訂加重其刑2分之1規定，另定明法院並得因被害人請求，依侵害情節，酌定損害額1倍至3倍民事懲罰性賠償金。此外，視案件情節延長申訴期限2年至3年，同時增訂被害人保護專章。

行政院政務委員羅秉成表示，此次修法增訂離職後、具權勢關係及未成年者申訴的特別時效，一般性騷為知悉事件起2年，自事件發生起5年；權勢性騷則是知悉事件起3年，自事件發生起7年；若在未成年時發生，申訴時效可為成年後3年；雇主性騷為離職後1年，自事件發生起10年。