行政院院會今日通過《教育人員任用條例》部分條文修正案。翻攝畫面

（菱傳媒／綜合報導）為加速不適任教師汰除，行政院會今（21）日通過《教育人員任用條例》部分條文修正案，明訂未來教師若有性侵害、性霸凌、性騷擾等行為，經法院判決確定，應直接予以解聘、免職，不須報告主管機關。

教育部說明，此次修法有４大重點，包含（一）依程度區分不適任教育人員處理之法律效果（二）增訂免報主管教育行政機關核准予以解聘或免職之事由（三）增訂教育人員之消極任用資格規定（四）增訂任用機關（構）於任用教育人員前應查詢具消極任用資格之情形，以及已任用者應定期查詢之規定。

校園出現狼師時有所聞，但礙於現行法規，要解聘不適任教師關卡重重。教育部表示，未來新制上路後，只要經學校性別平等教育委員會認定有性騷擾或性霸凌行為、受《兒童及少年性剝削防制條例》規定、《性騷擾防治法》第20條或第25條與《兒童及少年福利與權益保障法第49條》處罰者，視其情節最重分別可規定終身不得任用為教育人員，或應議決1年至4年不得任用為教育人員。

除此之外，教育部指出，適任之事實業經法院判決確定，服務學校、社會教育機構或學術研究機構無考慮空間，經查證屬實即應予以解聘或免職，無須報主管教育行政機關核准；此外，若有《教師法》、《性別平等教育法》、《公務員懲戒法》所訂應解聘、撤職者，不得再聘任為教育人員。