立法院三讀通過公務員加班的定義，並同步放寬公務員兼職規定。圖為示意。考試院提供

（菱傳媒／台北報導）立法院30日大清倉，三讀通過《公務人員保障法》等法部分條文修正案，修正公務員加班定義及補償辦法，明定公務員經指派於法定辦公時數以外執行職務者，即視為加班，服務機關應給予加班費、補休假。公務員每日辦公時數為8小時、每周為40小時，加班時數每日不得超過12小時，每月不得逾60小時，但為搶救重大災害、處理緊急或重大突發事等不在此限；另放寬公務員兼職規定，針對從事社會公益性質活動或其他非經常持續性的兼職工作，只要未影響本職均不再限制。

這次修法明定未來公務員加班每日不得超過12小時，每月不得超過60小時，輪班公務員更換班次時，至少應有連續11小時的休息時間；但因業務需要、特殊情形，不在此限。不過若為搶救重大災害、處理緊急或重大突發事件、辦理重大專案業務等，延長辦公時數的上限，另由總統府、國安會及五院分別定之。

三讀條文指出，實施輪班、輪休制的機關，對所屬公務員的加班補償，應考量加班性質、強度、密度與時段等因素，用符合社會通念的合理執行職務對價及保障公務員健康權的原則下，予以適當評價，並依加班補償評價的級距與下限，訂定換算基準，核給加班費、補休假。

未來公務人員補休假應於機關規定的補休假期限內補休完畢，補休假期限最多為2年；遷調人員於原服務機關未休畢的補休假，得於原補休假期限內至新任職機關續行補休。

此外，新法也放寬公務員兼職規定。公務員除法令規定外，原不得兼任領證職業及其他反覆從事同種類行為的業務，但於法定工作時間以外，從事社會公益性質活動或其他非經常性、持續性的工作，且未影響本職工作者，不在此限。

另外，公務員可在法定工作時間以外，依個人才藝表現，獲取適當報酬，並得就其財產的處分、智慧財產權及肖像權的授權行使，獲取合理對價。