（記者單蔓婷／台北報導）為喚醒兩性同酬的公共意識，行政院自2012年起比照歐盟每年公布同酬日（Equal Pay Day），依主計總處薪資統計，女性較男性需多工作 58 天才能達到整年總薪資相同，因此今年同酬日是 2 月27日。《菱傳媒》整理近十年的同酬日及女性勞動參與率數據發現，兩性的薪資差距和同酬天數，都倒退回到2013年的水平。

對於兩性同酬天數水平倒退，今年明顯比去年多4天，勞動部說明，是因受新冠疫情（COVID-19）影響，如住宿餐飲業等以女性員工為主的行業加薪幅度小，而如運輸及製造業等相對以男性員工為主的行業，相對加薪幅度大，讓薪資差距擴大。

不過，婦女新知基金會等民間團體卻不滿政府拿疫情當藉口，認為疫情是全球性現象，但政府未有積極措施來減緩女性就業衝擊，才是主因。

中正大學教授鄭津津與馬財專指出，事業單位普遍對於同工同酬的內涵不夠了解，多數企業不僅沒有工作說明書、也未訂定處理同工不同酬問題的機制，再加上採取工資保密制度，勞工難以得知是否存在同工不同酬狀況，即便得知，也無相關救濟管道。

中研院研究員張晉芬則認為，除了用法令禁止性別歧視，如何從態度上改變雇主的性別偏好、讓家務分工及養育子女的責任趨於性別平等、鼓勵組織提出協助員工兼顧家庭與工作的措施等，都對於縮小性別造成的薪資差距相當重要。

2021年兩性薪資差距為15.8%，當年同酬日為2月23日，幾乎倒退回到2013年的水平。菱傳媒整理

賴香伶呼籲　薪資透明並且限制不友善公司的公共工程投標與獎補助

勞動部面對這些批評表示，未來會「訂定事業單位同工同酬檢核表，並加強宣導，以利雇主加以運用」，但立委賴香伶說，雖然法令上，有勞動基準法、就業服務法、性別平等工作法，皆要求雇主對勞工不得因性別而有差別之待遇，但她批評勞動部，不夠積極，至今仍無細節規定或行政措施。

賴香伶說，勞動部首要應該處理的是「提高勞動市場薪資透明度」，並且透過各種評比、獎補助優惠「鼓勵企業投入友善職場環境」，對於職場不友善的事業單位限制參與公共工程投標或獎補助。

此外，民團也質疑，勞動部今年統計薪資範圍時，新增「研究發展服務業」、「學前教育」及「社會工作服務業」三類數據，卻未累積性別薪資差距的詳細資料，批評勞動部是便宜行事。

賴香伶呼籲勞動部，應提高勞動市場的薪資透明度，並限制不友善公司的公共工程投標與獎補助。翻攝賴香伶臉書

女性勞參率25-29歲達90.5%為歷史新高　55歲之後卻大幅跌至四成五

除了兩性同酬日數迥異，不降反增之外，女性勞動參與率也低於男性。儘管女性教育程度與經濟能力提升，但觀察近10年的勞動部統計數據，兩性勞參率差距僅從16.7%，縮小至15.44%，只有微幅改善而已。

至於未參與勞動原因，男性以「高齡、身心障礙」居多，「求學及準備升學」次之；女性則以「料理家務」最多，「高齡、身心障礙」次之。

此外，根據統計，我國女性勞參率10年來上升不到一個百分點，整體與鄰近國家日本及南韓相近，但仔細觀察不同年齡組別差異，可以發現包括2021年「25-29歲」的女性勞參率達到90.5%為歷史新高，之後因婚育等因素影響，隨年齡提升而下降。

值得注意的是，跨國對比2020年的資料顯示，台灣女性50歲以後勞參率跌至六成， 55歲以後，更是跌至四成五，相較日本的七成四，韓國的六成二，新加坡的六成四都低，顯見台灣女性勞動力早退情形嚴重。