57個民團串聯呼籲《性別工作平等法》應修法，勿讓勞工扣薪承擔家庭照顧責任。許玲瑄攝

（記者許玲瑄／台北報導）《性別工作平等法》2002年3月8日開始施行，但上路20年仍有許多問題未改善，包括家庭照顧假「勞工看得到吃不到」等。婦女新知基金會、台北市產業總工會、家庭照顧者關懷總會和生育改革行動聯盟等57個團體，在《性工法》施行20周年前夕舉行記者會，呼籲勞工家庭照顧假應比照軍公教給薪，且從7天延長為14天，並放寬休假事由。

勞動部回應表示過去曾邀集勞雇團體、專家學者及直轄市政府開會研商，但未獲共識，家庭照顧假的修法涉及勞雇雙方權益與雇主人力調配，還有給薪財務來源需要克服，「仍需凝聚社會各界共識」。

勞工有假不敢請　從育兒到長照成本都自行吸收

《性工法》第20條規定，勞工的家庭成員若有預防接種、發生嚴重疾病或其他重大事故須親自照顧時，可請家庭照顧假，家庭照顧假併入事假計算，一年以7天為限。但勞動部訂定的「勞工請假規則」第7條規定，勞工一年事假最多14天，且事假期間不得領工資。

婦女新知基金會秘書長覃玉蓉表示，雖然家庭照顧假的使用率可能不高，但背後是因為請假機制的設計有問題，「勞工不是不需要家庭照顧假，只是因為請假需要扣薪，所以沒有人想請」。

她分享，很多工會團體都觀察到同樣問題，例如教保產業工會在幼教現場就發現，單親家長只能帶著發燒的小孩一起上班，「大人無法好好工作，小孩也沒辦法獲得妥善的照顧」。

生育改革行動聯盟理事長徐書慧認為，不管是小孩病了要照顧、還是爸媽老了要看護，家庭照顧的7天假對勞工來說是「看得到但吃不到」，最後可能造成更長遠的問題，她說，因為人人都有父母要照顧，「只好少生小孩或乾脆不生小孩了」。

家庭照顧者關懷總會秘書長陳景寧從照顧者家庭的困境來看，她指出，根據健保署108年的統計，平均每人一年會看診15次、住院12天，且約五分之一的勞工，面臨長照壓力，勞動部曾推估，一年約17.8萬人因此減少工時，13.3萬人因此離職。「目前僅7日的家庭照顧假是相當不夠的」。她也呼籲，「國家真的不能要求民眾要盡撫養義務，但又不提供相關措施」。

家庭照顧者關懷總會秘書長陳景寧呼籲，國家不能要求民眾要盡撫養義務，但又不提供相關措施。許玲瑄攝

家庭照顧假比照軍公教給薪  在野時力挺執政後六年不處理

民團在記者會現場拉著紅布條，「我們已經等了20年了」，呼籲主管機關勞動部，應積極修《性工法》，完善勞工家庭照顧假，讓一千多萬的勞工要用時，能看的到，也吃的到。

覃玉蓉說，至今最大的阻礙就是「勞動部沒有要提修法版本，立法院的主要黨團也不力推相關修法」。

她表示，現在執政的民進黨團，在2012年就提了修法草案，要求比照軍公教給薪，不應不平等，當時因為國民黨執政而沒有通過，但現在民進黨已全面執政近6年，「民進黨卻不再提這個草案，也沒有真的強力推動相關修法」。

覃玉蓉提到，去年立法院配合行政院的「建構安心生養環境」政策，快速討論並三讀性別工作平等法若干條文修正案，但只切割處理陪產假日數和不論配偶是否就業，皆可同時申請育嬰留職停薪及家庭照顧假。一位資深的國會工作者表示，民進黨執政後，行政院想要強力通過的法案，是不可能在立法院躺六年的。

婦女新知基金會秘書長覃玉蓉（右）表示，推動修法至今，最大的阻礙就是勞動部和主要黨團的消極。許玲瑄攝

跨黨派立委提出19個修法版本   勞動部表示仍要凝聚共識  

經記者整理，針對家庭照顧假的日數及給薪的立委提案有19個，各黨都有， 其中包括時代力量和民眾黨兩個黨團。各版本差異不大，只在給薪的天數，有所不同。

對於團體的呼籲，勞動部今日回應，過去曾邀集勞雇團體、專家學者及直轄市政府開會研商，但未獲共識。

勞動部指出，依行政院主計總處109年人力運用調查推估，若勞工家庭照顧假給薪且延長到14天，每年整體雇主負擔將為1,442億，所以「家庭照顧假」的修法除了涉及勞雇雙方權益與雇主人力調配外，還有給薪財務來源需要克服，「仍需凝聚社會各界共識，審慎衡酌」。對此，民團仍認為，勞動部長期過於偏聽採納雇主團體，漠視勞工權益。