（許玲瑄／台北報導）知名禮餅公司伊莎貝爾涉嫌剝削移工，這起移工的勞資爭議案件，延燒至今136天，台中市勞工局終於今天做出裁罰。勞工局表示，伊莎貝爾公司已於昨日陳述意見，但勞工局認定公司說法未能免除違法責任，今日依照違反《就業服務法》第57條第9款，處新臺幣6萬元罰鍰，並函復勞動部，由勞動部處理後續移工轉換雇主廢聘事宜。

回顧整起事件，從去年十月，台灣國際勞工協會（TIWA）接獲多名受聘伊莎貝爾公司的移工陳情，僱主要求違法超時，卻不給加班費等多項爭議，他們不堪受剝削，向主管機關台中市勞工局申訴，並提出解約申訴，但歷經數個月卻無下文，失業又無法轉換雇主，已數個月無收入嚴重影響生計。

為此， TIWA與時代力量立委邱顯智日前舉行記者會控訴，該公司要求移工超工作，卻不給付加班費，還片面取消夜班津貼費用，甚至在疫情爆發時，強迫移工回國放無薪假，並痛批勞動部與台中市勞工局怠惰處理，助「資」為虐。伊莎貝爾公司當時表示，雙方就事實認知、相關請求金額，仍存有差異，希望透過彼此委任的律師團隊協商。

行政程序拖沓漫長　移工無薪苦撐等待是常態

TIWA指出，多名受害移工表示在家鄉貸款近6千美金（約新台幣19萬元）以支付來台仲介費，每個月要償還利息，還要寄錢回家。移工阿垂也告訴TIWA，「案件拖很長時間，讓我們覺得很累，壓力很大，家人知道我們申訴，很擔心，因為經濟的壓力和等待太久了，我們覺得很累很想放棄退出申訴，但是後來覺得要堅持下去，不想要雇主欺負我們之後來公司的其他人，不想讓雇主和勞工局不遵守台灣的法律，我希望勞動部盡速讓我們轉換，不要讓公司欺負我們。」

為力促主管機關加速協商腳步，TIWA一路陪伴移工，包括今年1月偕同受害移工舉行記者會，揭發伊莎貝爾公司不當對待移工，並要求勞動部及台中市勞工局盡速處理。但歷經一個月，勞資協商還是沒結果，TIWA再與時代力量立委邱顯智於2月24日舉行記者會，批伊莎貝爾不顧移工權益，勞動部與台中市勞工局怠惰處理，助「資」為虐。

邱顯智在記者會中指出，勞動部與台中市政府冗長的辦案時程，導致伊莎貝爾公司威逼利誘移工簽下放棄一切法律權益的文件，「隨著時間經過，移工們在龐大的經濟壓力下，越來越多人簽署放棄權利書，身邊的同伴越來越少」。

TIWA指出，因為長時間無薪的壓力，雇主會以此向抗議移工施壓，用同意辦理轉換雇主程序，交換移工承認雇主無違法事項。 圖為移工簽署放棄申訴同意書。翻攝TIWA網站

勞團批勞動部作法消極　呼籲應「先轉換、後懲處」　

「這種案子其實不計其數。」TIWA研究員吳靜如無奈地說，移工勞資爭議案調查時間大多長達半年，拖到1年以上也有。她舉例，TIWA曾處理一起印尼漁工的勞資爭議，8月已確定要解約，地方勞工局11月回文給勞動部說雙方都沒有責任，勞動部拖到隔年2月才同意轉換雇主。「這種情況，勞動部依法可以直接核准移工得轉換雇主，最多一個禮拜就可以回覆了吧？但這些勞工就這樣白白被拖了4個月，而且沒有薪資欸！」吳靜如氣憤質問「這是在拖什麼東西啊？」

吳靜如表示，他們贊同勞資爭議需要詳細調查，但確認「有違法行為」和確認「違法到什麼程度」是兩件事，既然已確定有違法事項了，「勞動部應該先核准轉換，再進行懲處」。

伊莎貝爾受害勞工與TIWA研究員吳靜如、立委邱顯智舉辦記者會。翻攝TIWA臉書

台中市裁罰伊莎貝爾公司新台幣6萬元  認定違法

除了勞動部，吳靜如也批評台中市政府怠惰。她舉例新北市的美堤食品移工爭議案，新北市勞工局在越南移工首次罷工時，即到現場協調。她說，「協調就是要釐清哪些是合法行為、哪些是違法行為，這樣才能進行後續協調」，所以當天美堤就承諾償還積欠的加班費；後續資方又進行非法裁員時，新北勞工局接到申訴後，也是立即啟動勞檢。

吳靜如表示，伊莎貝爾的移工在去年7月就進行過一次罷工，「當時台中市勞工局也有去啊，但去了都沒有做任何處理啊」，以至案件拖到現在還在牽扯不清。

歷經136天，在台中市勞工局針對勞資爭議做出違法裁罰後，移工申請轉換雇主的核准終於有望。