圖說：鴻海子公司工業富聯總部設在中國，生產通信網絡等設備。

（記者黃彥宏／台北報導）年關將近，根據政府機關辦公日曆明（22）日需補班，過年即可連續休假9天，鴻海（2317）旗下子公司富士康工業互聯網員工向《菱傳媒》投訴指出，公司發出內部信，要求台灣廠區員工明日以特休假休息，違反《勞基法》。

鴻海子公司工業富聯寄給員工信件內容如下：「依原訂行事曆排配，1月22日（週六）為補行上班日，考量年節將近，且近期疫情升溫，調整為非工作日，當天假勤以「特休假」辦理，尚未有特休假的同仁，以預扣特休假方式辦理（已自行填單者不重複扣假），以利同仁分流採辦年節用品、安排居家清掃打掃等活動。若需配合廠區安全或設備運作、緊急任務或專案工作需求，1/22（六）當天需進廠工作者，由各部門依附表一格式提報，呈報事業群最高主管核准」。

員工控訴，這封信的內容看起來暗示性、強制性明顯，要員工優先請特休，除非有「緊急的事」要進廠，還需提報最高主管審核，程序繁瑣恐讓員工決定不出勤。

對此，鴻海工業富聯則強調是「誤會」，員工要來上班還是可以；再加上，因為現在實施分流上班，所以進廠本來就都需登記。

工業富聯澄清，沒有「強制」員工請特休假，同仁要請其他假也可以，並不會重複扣假，只是特休假不會扣薪是站在員工的立場著想，也讓沒有特休的同仁可以先預支。

鴻海工業富聯（601138）總部設在中國深圳，掛牌上海證交所，主要從事生產通信網絡設備、工業機器人等，在台灣也設有小規模工廠，最近配合母公司鴻海搶攻電動車市場，跨足新能源相關的核心零組件生產。

台北市勞動局表示，目前沒查詢到工業富聯相關的陳情資料，事實也尚未發生，如有此情況的話還需再立案調查。勞動局官員也強調，若強制員工以特休抵扣當日出勤，違反《勞基法》第38條第2項規定，特休假安排應由勞工自行排定，雇主僅能以「勞資協調」協商，不能強制安排。勞動局也說，若雇主有違反該規定的行為，能處以2萬至100萬罰鍰為上限。